省考热门 | 优先提拔实绩突出的基层农技人员当领导（来自：大众网）
发布会上，山东省农业厅党组副书记、副厅长王登启指出，山东省基层农技推广人才队伍建设主要存在“履职不力、人员老化、专业技术人员比例偏低、职称晋升难、工作保障不足、待遇低”等六个方面的突出问题。
为解决这些问题，《措施》要求，强化基层农技推广人才激励考核机制，认真落实乡镇农技推广人才相关待遇，完善基层农技推广人才队伍职称评审管理及岗位聘用办法。完善乡镇事业单位岗位聘用工作机制。王登启介绍，未来还要加大对基层农技人员的培养、选拔力度，按照“定向评价、定向使用”的原则，在山东省乡镇农技推广机构设置乡镇农技高级专业技术岗位，对于表现优秀、实绩突出的基层农技人员，可优先提任乡镇农技推广机构和县级农业部门事业单位领导职务。
另外，还将加大山东省优秀乡镇农技推广人员奖励力度，加大优秀基层农技推广人才宣传力度。健全完善对乡镇农技推广人才考核制度，建立县农口有关部门、乡镇政府、服务对象三方考核机制，为乡镇农技推广人员进入基层公务员队伍开辟绿色通道。
在山东省农业技术推广总站站长高瑞杰看来，广大基层农技人员的服务对象面对着农民群众、千家万户，工作地点相对比较偏远，生活设施、工作环境、道路状况、交通条件等相对比较艰苦，据他了解，有的推广机构工作经费严重缺乏，试验示范、检验检测、技术培训等日常工作难以展开，重大农业技术推广缺少专项资金，办公、试验示范场所、推广培训设施破旧等。
高瑞杰告诉记者，目前，山东省重点在改善工作、试验条件和保障经费上下功夫，解决农技人员工作生活之忧。据介绍，一方面，山东省切实保障乡镇农技推广机构基础设施建设，规定乡镇农技推广机构的业务用房和必要的工作生活设施，由所服务乡镇提供，同时强化乡镇农技推广机构服务手段，制定乡镇农技推广机构仪器设备配备标准并配齐配足，配备必要的农技推广服务车辆，纳入公务车辆管理，设立一定规模和相对稳定的农业科技试验示范基地。另一方面，山东省明确基层农技推广机构性质为公益一类事业单位，其人员待遇、工作经费等纳入财政预算，实行全额预算管理;保障乡镇农技推广机构日常业务经费，每人每年不低于县级一类部门预算水平，并给予重点保障;省财政每年筹集资金8000万元，支持基层农技推广机构面向新型农业经营主体广泛开展农技推广服务。 (大众网)